Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci odprawa lub odszkodowanie? W niemieckim prawie pracy sytuacja różni się od polskiej – nie ma automatycznego prawa do odprawy, ale możesz walczyć o sprawiedliwe rozliczenie. Polski adwokat z kancelarii RA Dąbrowski w Frankfurcie pomaga w takich sprawach, zapewniając wsparcie po polsku i znajomość lokalnych przepisów.
Kiedy przysługuje odprawa po wypowiedzeniu w Niemczech?
W Niemczech odprawa (Abfindung) nie jest obowiązkowa, chyba że przewiduje to umowa zbiorowa lub indywidualna. Często pojawia się w ramach ugody sądowej, gdy pracownik kwestionuje zasadność zwolnienia. Jeśli wypowiedzenie jest niesłuszne (np. bez uzasadnienia lub z naruszeniem okresów ochronnych), możesz wnieść pozew do sądu pracy w ciągu 3 tygodni. Adwokat z RA Dąbrowski z Frankfurtu analizuje dokumenty, ocenia szanse na sukces i negocjuje wyższą kwotę – średnio 0,5-1 pensji za rok pracy. W przypadku dyskryminacji lub mobbingu odszkodowanie może być jeszcze wyższe.
Jak polski adwokat pomaga w sporach o niewypłacone wynagrodzenie i zwolnienie?
Jeśli pracodawca nie wypłacił zaległych pensji, urlopowego czy nadgodzin, biuro prawnicze RA Dąbrowski dochodzi roszczeń przed niemieckimi sądami. Nawet na L4 przysługuje ochrona przed zwolnieniem, a w razie naruszenia – odszkodowanie. Bezpłatna konsultacja wstępna pozwala ocenić sprawę, a reprezentacja obejmuje cały proces, w tym apelacje. Dla Polaków w Niemczech to kluczowe, by uniknąć barier językowych. Wybierz RA Dąbrowski i odzyskaj należne środki bez stresu. Skontaktuj się już dziś – https://ra-dabrowski.de.